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星群高壽唱和諧 思想解放譜新篇——星群潘高壽2008年度工會干部班組長培訓側記

來源: 星群藥業 發布時間:2008/4/2 1:02:49

3月28日-30日,星群潘高壽班組長、工會干部近200人參加了為期兩天的星群潘高壽2008年度工會干部班組長培訓。本次培訓以理論課為主,穿插戶外拓展訓練;以學習、交流為主,以考核、檢查為輔;以資源整合貫穿首尾;以教育、提高為宗旨。

培訓活動在南海西樵山大酒店及丹灶大濕地公園舉行。第一天(29日)上午,全體學員進行室內培訓。星群工會主席劉廣穗、潘高壽工會主席黃伯強、潘高壽紀委書記梁志平、潘高壽副總經理馮耀文出席。劉主席首先做開班動員。他先以一個簡單節奏的拍手動作和一張對折兩下的白紙來測試大家的想象力、觀察力、敏銳力、想象力,看隊員是否能夠集中精神、統一行動。接著星群潘高壽的學員一致表示有信心也有決心將此次培訓做好,實現1+1工程。劉主席要求全體學員要解放思想,與時俱進。帶領班組去創新、去開展工作必須做好三個方面的工作:一、既要激發活力,又要把握方向;二、既要更新思想觀念,又要推進思想創新;三、既要鼓勵成功,又要寬容失敗。他說“沒有醒悟的人,是沒有生存價值的人。”創建和諧班組的四個關鍵點:一要選好班組長;二要明確崗位職責,發揮各自的崗位職責;三要創造和諧的環境;四要營造創新的氛圍。希望通過培訓提高大家的協調能力、執行能力,共同創造美好的明天。黃主席從四個方面給大家講解了怎樣正確理解資源整合:星群潘高壽都是中華老字號企業,都有優秀的員工隊伍和一定的市場優勢,通過整合形成規模優勢,增強我們的競爭能力。希望學員將培訓學到的精神帶回企業、帶回班組,促使兩企業融為一體,實現一體化運作。并預祝本次培訓取得圓滿成功!接著廣州市總工會領導葉小嫻為大家做了題為“解放思想轉變觀念,做企業歡迎的員工”的培訓。要求大家終身學習、注重細節、遵守規章制度,做企業歡迎的員工。還針對新的勞動合同法,給大家分析了新勞動合同法的6大重要突破,使大家進一步加深了對新勞動法的認識。上午將近4個小時的培訓,采取生動的案例分析、經典的名師格言、穿插式的互動交流進行,使學員們精神振奮、倍感親切、受益匪淺,培訓室不斷傳來陣陣熱烈的掌聲和歡快的笑聲。

下午全體學員乘車前往丹灶大濕地公園進行戶外拓展培訓。培訓通過熱身、破冰、建立信任、溝通、解決問題、分享等多種形式,引導學員完成“極限時速”和“無軌電車”兩項任務。培訓前教官一再強調大家在項目進行的時候一定要記住兩個字:入、悟。既是投入和感悟。星群潘高壽的學員們不管男女老少,領導干部還是普通的職員,各個充滿激情,全身心地投入到活動當中,在快樂中體驗,在體驗中探討,在探討中思考。許多隊員兩個項目下來已經大汗淋漓、疲憊不堪,但他們依然很感謝,因為培訓帶給他們更多的是體驗與感悟,是挑戰與創新,是快樂和融合,是收獲與成長……

晚上7:30,一場隊員自編自導自演的聯歡晚會正式開始。晚會前公司黨委書記鄭楠講話: “一人走百步不難,百人走一步卻很難”。希望大家將我們培訓中學到的、悟到的東西帶回到我們的工作和團隊當中去,齊心協力團結在公司領導的周圍,將1+1工程做好。要注意保鮮,要長久地保持旺盛的活力,不斷反思、總結工作中的經驗,營造寬松、充滿活力的氛圍。9個分隊輪流上演了包括朗誦、合唱、獨唱、舞蹈、小品、三句半等17個多種形式的精彩節目。一首《無厘頭,爭上游》的詩朗誦配唱,道出了星群潘高壽人在資源整合的局勢當前團結一心,力爭上游,排千難、除萬險的信心和決心;大合唱《當你快樂你就拍拍手》表達了星群潘高壽人盡享資源整合帶來的喜悅和1+1>2的成果;小品《辦公室的故事》描繪了星群潘高壽產品市場一片大好的美好前景;詩朗誦《向前看》表明了星群潘高壽人將與時俱進,攜手共赴美好前程……. 歡樂的歌謠、狂熱的舞步、婀娜的身姿、搞笑的動作使整場晚會氣氛熱烈、高潮不斷、佳作迭出。大家沉浸在歡樂的黃色海洋里。最后,經過考評小組一天的嚴格考評,綜合各隊的團隊精神、協調能力、執行能力、創新能力等多方面分數,綜合考評組、教官組和各分隊互評的分數,第九隊(歡樂長久隊)獲得團隊第一名,第八隊(棒棒隊)獲得團隊第二名,第九隊隊長獲“優秀隊長”,第八隊隊長獲“最佳隊長”,伍一節、周達榮等9名表現突出的隊員獲“鐵桿隊員”。

第二天(30日)的培訓以生產質量知識為主線。何國熙副總經理給大家分享了他從事藥品生產管理以來的一些感受和體會,要求生產管理人員要具備以下四種能力:一是執行力;二是凝聚力;三是組織力;四是創造力。他說“藥品是研發出來的,是生產出來的,而不是檢驗出來的。世界上只怕認真兩個字。” 胡燕副總經理講解質量管理知識,要求大家提高認識,轉變思想;提升自我素質;提高自律性;提升自律性,做好質量工作。并布置了08年質量管理中心的工作任務:兩重點(GMP的再驗證、廠外車間的管理控制);兩完善(QC、QA系統的完善);一加強(風險控制)。最后,許招懂副總經理給大家講解藥品生產管理文件,并一再強調要有危機感,要重視生產過程中的各個細節,所謂細節決定成敗。

兩天的訓練很快過去了,大家彼此相識彼此融合,不僅鍛煉了個人能力,也加強了個人在團隊中責任感,增強了團隊的凝聚力,在各個項目活動中留給我們的是經驗,但更多的是思考,每一個善于總結的人應該都能夠從這次拓展訓練中汲取到寶貴的經驗,把它滲透至1+1資源整合的工程當中,融入到我們的團隊建設中,應用到我們的學習工作生活中。

 

 兩天培訓,不僅提升了個人的應變能力,同時也加強了個人在團隊中責任感,增強了團隊的凝聚力,

 

 

市總工會葉小嫻為我們講授“解放思想、轉變勞動觀念,做企業歡迎的員工”的課程

 

原星群何國熙副總經理強調我們應要具備四種能力:執行力、凝聚力、組織力和創造力。

 

  

星群潘高壽質量中心總經理胡燕詳盡講解新舊GMP認證條款的差異,并布置今年的重點質量工作

 

 

星群潘高壽研發中心總經理許招懂回顧去年藥品生產的慘痛教訓,向我們提出:要增強危機感,注重每個細節的要求!

 

星群工會主席劉廣穗對班組的建設提出是新的要求,并以“沒有醒悟的人,就沒有生存價值的人”一語激勵大家

  

 

潘高壽工會主席黃伯強教育廣大員工如何正確理解星群、潘高壽資源整合

 

簡單的一個拍掌游戲,開始了拓展活動的第一環節——破冰行動

  

 

破冰行動使9個小組建立了自已隊名、隊歌、口號,也激發了學員的參與熱情

 

“極限時速”使我們了解到團隊溝通的重要性

 

合理分工、充分發揮個體特長這是“極限時速”給我們的啟迪

 

“無軌電車”教會了我們如何更好地做到團結協作

 

團結協作獲成功,使四周都充滿了融洽的團隊氣氛

 

“步步高”隊的“福娃起武”招招到位,詼諧的旁白使觀眾忍俊不禁

 

幽默搞笑的小品《辦公室的故事》穿插產品廣告,讓我們看到員工對企業產品喜愛和熟知

 

節目高潮迭起,臺下觀眾熱情如火

 

聯歡晚會公布了前三名的團隊、優秀隊長、最佳隊長和鐵桿隊員


文/潘高壽宣傳組
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